A.上升
B.下降
C.無變化
D.無關(guān)
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A.競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線是勞動力邊際收益曲線的下降部分
B.在短期中,企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線
C.長期中,工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響方向是相同的
D.長期勞動力需求曲線的走向是向右上傾斜,其斜率為正
A.無可奈何的勞動者效應(yīng)
B.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
C.彌補的勞動者效應(yīng)
D.附加的勞動者效應(yīng)
A.比較優(yōu)勢原理
B.絕對優(yōu)勢原理
C.利潤至上原理
D.效率優(yōu)先原理
A.20元
B.24元
C.30元
D.35元
A.個人勞動力供給曲線
B.向上傾斜的勞動力供給曲線
C.垂直形狀的勞動力供給曲線
D.水平形狀的勞動力供給曲線
最新試題
下列屬于人力資本投資活動的有()。
下列在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響正確的描述有()。
在一個玩具加工廠里,生產(chǎn)一種專利玩具的工人接受的培訓(xùn)是()。
教育投資所能夠帶來的社會收益包括()。
在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中,有經(jīng)驗的師傅要給學(xué)徒講授技能,其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失應(yīng)計入()。
對勞動者流動產(chǎn)生影響最大的因素包括()。
下列哪種情況下,高中畢業(yè)生更愿意上大學(xué)()。
對一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)區(qū)分的意義有()。
以下屬于勞動力流動的影響因素的有()。
通過計算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現(xiàn)率來考查人力資本投資的合理性,這種方法是()。