A.競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分
B.在短期中,企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線
C.長(zhǎng)期中,工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響方向是相同的
D.長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線的走向是向右上傾斜,其斜率為正
您可能感興趣的試卷
- 2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源真題
- 2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》真題(缺59、67、74題)
- 2020年(11月21日上午場(chǎng))中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2020年(11月22日下午場(chǎng))中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案
- 2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》真題及答案(暫缺試題)
- 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理)考前沖刺三
你可能感興趣的試題
A.無可奈何的勞動(dòng)者效應(yīng)
B.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)
C.彌補(bǔ)的勞動(dòng)者效應(yīng)
D.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)
A.比較優(yōu)勢(shì)原理
B.絕對(duì)優(yōu)勢(shì)原理
C.利潤(rùn)至上原理
D.效率優(yōu)先原理
A.20元
B.24元
C.30元
D.35元
A.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線
B.向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線
C.垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線
D.水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線
A.工資率上升的收入效應(yīng)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間
B.工資率下降的替代效應(yīng)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)問
C.工資率下降的收入效應(yīng)促使勞動(dòng)者減少閑暇時(shí)間
D.當(dāng)工資率上升的時(shí)候,如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),則促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給時(shí)間
最新試題
影響勞動(dòng)力流動(dòng)的勞動(dòng)者因素有()。
關(guān)于人力資本投資的說法,正確的是()。
對(duì)于員工的技能學(xué)習(xí)來說,最普遍的和最主要的方式是()。
在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中,有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能,其工作效率必然會(huì)降低或受到影響。這種損失應(yīng)計(jì)入()。
當(dāng)企業(yè)規(guī)模()則員工的流動(dòng)率()。
下列屬于人力資本投資活動(dòng)的有()。
以下屬于勞動(dòng)力流動(dòng)的影響因素的有()。
對(duì)勞動(dòng)者流動(dòng)產(chǎn)生影響最大的因素包括()。
影響員工是否流動(dòng)的因素主要有()。
在一個(gè)玩具加工廠里,生產(chǎn)一種專利玩具的工人接受的培訓(xùn)是()。