單項(xiàng)選擇題

當(dāng)一個(gè)公司經(jīng)常發(fā)生員工偷竊行為，最可能的原因是（）

A、員工受到不公待遇，通過(guò)偷竊報(bào)復(fù)公司，釋放內(nèi)心不滿
B、薪水太低養(yǎng)不活自己
C、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不景氣大家日子都難過(guò)
D、對(duì)于偷竊行為公司沒(méi)有相關(guān)處罰條例

你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)合同的解除，是指提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。以下不屬于勞動(dòng)合同的解除情形的是（）
A、勞動(dòng)合同的合意解除
B、勞動(dòng)者提前通知解除
C、勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除
D、勞動(dòng)者臨時(shí)通知解除
多項(xiàng)選擇題
以下可能導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感的原因有（）
A、組織在客觀上確實(shí)存在不合理分配的現(xiàn)象
B、不同員工在投入和所得上存在不可比性，人總是過(guò)多地估計(jì)自己的投入和別人的所得
C、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所有員工一視同仁
D、不同員工對(duì)投入和產(chǎn)出的認(rèn)識(shí)不同，他們總是挑選對(duì)自己有利的方面與人進(jìn)行比較
E、組織中的一些績(jī)效考評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì)制度不透明，暗箱操作，增大了員工的猜測(cè)和不公平感
多項(xiàng)選擇題
公平理論指出：人的工作積極性不僅與個(gè)人實(shí)際報(bào)酬多少有關(guān)，而且與人們對(duì)報(bào)酬的分配是否感到公平更為密切。因此管理者需要做到（）
A、重視了解員工的公平感
B、要建立公平的獎(jiǎng)懲制度
C、要實(shí)行量化管理，增加公開(kāi)性
D、綜合設(shè)計(jì)、加強(qiáng)對(duì)員工的教育
E、提拔有背景但不干活的員工
判斷題
人力資源規(guī)劃的實(shí)質(zhì)是促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)，因此它必須具有戰(zhàn)略性、前瞻性和目標(biāo)性，不體現(xiàn)組織的發(fā)展要求。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
工作說(shuō)明書(shū)是對(duì)企業(yè)某類崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作環(huán)境和條件以及本崗位人員的資格條件所作的書(shū)面紀(jì)錄。
答案：正確
判斷題
職務(wù)分析的結(jié)果是形成可供實(shí)際操作的工作描述書(shū)與任職說(shuō)明書(shū)。
答案：正確
判斷題
人力資源招聘應(yīng)遵循的原則有：效率優(yōu)先原則、雙向選擇原則、與國(guó)家的法令法規(guī)政策一致的原則、公開(kāi)公平競(jìng)爭(zhēng)的原則。
答案：正確
判斷題
職業(yè)通常是指?jìng)€(gè)人在社會(huì)中所從事的作為主要生活來(lái)源的工作。
答案：正確
判斷題
一般人在解釋別人的行為時(shí)，傾向于性格歸因；在解釋自己的行為時(shí)，傾向于情景歸因。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
人力資源管理關(guān)心的是人，其核心是認(rèn)識(shí)人性、尊重人性，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)代人力資源管理（）。
A、以物為中心
B、以人為本
C、以能為中心
D、以學(xué)歷為中心

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當(dāng)一個(gè)公司經(jīng)常發(fā)生員工偷竊行為，最可能的原因是（）

你可能感興趣的試題

勞動(dòng)合同的解除，是指提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。以下不屬于勞動(dòng)合同的解除情形的是（）

以下可能導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感的原因有（）

公平理論指出：人的工作積極性不僅與個(gè)人實(shí)際報(bào)酬多少有關(guān)，而且與人們對(duì)報(bào)酬的分配是否感到公平更為密切。因此管理者需要做到（）

人力資源規(guī)劃的實(shí)質(zhì)是促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)，因此它必須具有戰(zhàn)略性、前瞻性和目標(biāo)性，不體現(xiàn)組織的發(fā)展要求。

工作說(shuō)明書(shū)是對(duì)企業(yè)某類崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作環(huán)境和條件以及本崗位人員的資格條件所作的書(shū)面紀(jì)錄。

職務(wù)分析的結(jié)果是形成可供實(shí)際操作的工作描述書(shū)與任職說(shuō)明書(shū)。

人力資源招聘應(yīng)遵循的原則有：效率優(yōu)先原則、雙向選擇原則、與國(guó)家的法令法規(guī)政策一致的原則、公開(kāi)公平競(jìng)爭(zhēng)的原則。

職業(yè)通常是指?jìng)€(gè)人在社會(huì)中所從事的作為主要生活來(lái)源的工作。

一般人在解釋別人的行為時(shí)，傾向于性格歸因；在解釋自己的行為時(shí)，傾向于情景歸因。

人力資源管理關(guān)心的是人，其核心是認(rèn)識(shí)人性、尊重人性，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)代人力資源管理（）。

當(dāng)一個(gè)公司經(jīng)常發(fā)生員工偷竊行為，最可能的原因是（）

你可能感興趣的試題

勞動(dòng)合同的解除，是指提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。以下不屬于勞動(dòng)合同的解除情形的是（）

以下可能導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感的原因有（）

公平理論指出：人的工作積極性不僅與個(gè)人實(shí)際報(bào)酬多少有關(guān)，而且與人們對(duì)報(bào)酬的分配是否感到公平更為密切。因此管理者需要做到（）

人力資源規(guī)劃的實(shí)質(zhì)是促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)，因此它必須具有戰(zhàn)略性、前瞻性和目標(biāo)性，不體現(xiàn)組織的發(fā)展要求。

工作說(shuō)明書(shū)是對(duì)企業(yè)某類崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作環(huán)境和條件以及本崗位人員的資格條件所作的書(shū)面紀(jì)錄。

職務(wù)分析的結(jié)果是形成可供實(shí)際操作的工作描述書(shū)與任職說(shuō)明書(shū)。

人力資源招聘應(yīng)遵循的原則有：效率優(yōu)先原則、雙向選擇原則、與國(guó)家的法令法規(guī)政策一致的原則、公開(kāi)公平競(jìng)爭(zhēng)的原則。

職業(yè)通常是指?jìng)€(gè)人在社會(huì)中所從事的作為主要生活來(lái)源的工作。

一般人在解釋別人的行為時(shí)，傾向于性格歸因；在解釋自己的行為時(shí)，傾向于情景歸因。

人力資源管理關(guān)心的是人，其核心是認(rèn)識(shí)人性、尊重人性，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)代人力資源管理（）。

當(dāng)一個(gè)公司經(jīng)常發(fā)生員工偷竊行為，最可能的原因是（）

勞動(dòng)合同的解除，是指提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。以下不屬于勞動(dòng)合同的解除情形的是（）

公平理論指出：人的工作積極性不僅與個(gè)人實(shí)際報(bào)酬多少有關(guān)，而且與人們對(duì)報(bào)酬的分配是否感到公平更為密切。因此管理者需要做到（）

人力資源規(guī)劃的實(shí)質(zhì)是促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)，因此它必須具有戰(zhàn)略性、前瞻性和目標(biāo)性，不體現(xiàn)組織的發(fā)展要求。

工作說(shuō)明書(shū)是對(duì)企業(yè)某類崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作環(huán)境和條件以及本崗位人員的資格條件所作的書(shū)面紀(jì)錄。

職務(wù)分析的結(jié)果是形成可供實(shí)際操作的工作描述書(shū)與任職說(shuō)明書(shū)。

人力資源招聘應(yīng)遵循的原則有：效率優(yōu)先原則、雙向選擇原則、與國(guó)家的法令法規(guī)政策一致的原則、公開(kāi)公平競(jìng)爭(zhēng)的原則。

職業(yè)通常是指?jìng)€(gè)人在社會(huì)中所從事的作為主要生活來(lái)源的工作。

一般人在解釋別人的行為時(shí)，傾向于性格歸因；在解釋自己的行為時(shí)，傾向于情景歸因。

人力資源管理關(guān)心的是人，其核心是認(rèn)識(shí)人性、尊重人性，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)代人力資源管理（）。