單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同的解除，是指提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。以下不屬于勞動(dòng)合同的解除情形的是（）

A、勞動(dòng)合同的合意解除
B、勞動(dòng)者提前通知解除
C、勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除
D、勞動(dòng)者臨時(shí)通知解除


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1.多項(xiàng)選擇題以下可能導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感的原因有（）

A、組織在客觀上確實(shí)存在不合理分配的現(xiàn)象
B、不同員工在投入和所得上存在不可比性，人總是過多地估計(jì)自己的投入和別人的所得
C、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所有員工一視同仁
D、不同員工對(duì)投入和產(chǎn)出的認(rèn)識(shí)不同，他們總是挑選對(duì)自己有利的方面與人進(jìn)行比較
E、組織中的一些績(jī)效考評(píng)和獎(jiǎng)勵(lì)制度不透明，暗箱操作，增大了員工的猜測(cè)和不公平感

2.多項(xiàng)選擇題公平理論指出：人的工作積極性不僅與個(gè)人實(shí)際報(bào)酬多少有關(guān)，而且與人們對(duì)報(bào)酬的分配是否感到公平更為密切。因此管理者需要做到（）

A、重視了解員工的公平感
B、要建立公平的獎(jiǎng)懲制度
C、要實(shí)行量化管理，增加公開性
D、綜合設(shè)計(jì)、加強(qiáng)對(duì)員工的教育
E、提拔有背景但不干活的員工