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單項選擇題（）是指根據(jù)勞動者所提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)付給勞動者的勞動報酬。

A、工作行為
B、工作能力
C、工作態(tài)度
D、工作風(fēng)格

1.單項選擇題（）和工作內(nèi)容緊緊聯(lián)系在一起的因素。這類因素的改善，往往能給員工以很大程度的激勵，產(chǎn)生工作的滿意感，有助于充分、有效、持久地調(diào)動員工的積極性。

A、雙因素理論
B、保健理論
C、激勵理論
D、XY理論

2.單項選擇題當(dāng)員工出現(xiàn)一些不符合組織目標(biāo)的行為時，采?。ǎ┑霓k法，可以約束這些行為少發(fā)生或不再發(fā)生。它力圖使所不希望的行為逐漸削弱，甚至完全消失。

A、正強化
B、負(fù)強化
C、懲罰
D、忽視

3.多項選擇題職務(wù)評價的實質(zhì)是將工作崗位（）的有機結(jié)合起來，通過對崗位勞動價值的量化比較，確定企業(yè)工資等級結(jié)構(gòu)的過程。

A、勞動價值
B、崗位承擔(dān)者的貢獻(xiàn)
C、工資報酬
D、設(shè)備
E、工作人員的年齡

4.多項選擇題企業(yè)在全球化的過程中，培訓(xùn)與發(fā)展會面臨各種各樣的挑戰(zhàn)，可概括以下幾方面（）

A、語言方面的挑戰(zhàn)
B、文化差異帶來的挑戰(zhàn)
C、法律條款方面的挑戰(zhàn)
D、技術(shù)發(fā)展程度不同帶來的挑戰(zhàn)
E、男女性別差異的挑戰(zhàn)

5.多項選擇題合同訂立的原則是（）

A、互惠互利原則
B、平等原則
C、自愿原則
D、協(xié)商一致原則
E、合法原則