判斷題人們對最初的職業(yè)的選擇和設計并不是永遠不變的，相反，對職業(yè)生涯的決策、設計、適應、調整等活動則是終生相伴的。

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2.單項選擇題在員工職業(yè)生涯的哪個階段，會有比較高的潛力，但是有比較低的生產率（）

A、介入階段
B、成長階段
C、飽和階段
D、成熟階段

3.單項選擇題要取得別人的信任，不應該（）

A、真誠對待別人
B、多許諾別人好處
C、有錯就改
D、有健全的人格

4.多項選擇題職業(yè)生涯管理指組織和員工個人對職業(yè)生涯進行決策、設計、規(guī)劃、開發(fā)、執(zhí)行監(jiān)控和調整的綜合性過程。在這個過程中，員工和組織各自扮演著不同的角色，員工在職業(yè)生涯管理中的職責有（）

A、學習和掌握對自己的職業(yè)生涯進行設計和規(guī)劃的能力
B、具備接受新知識、新技能的能力，更好地適應環(huán)境及改變環(huán)境
C、與主管人員就決策目標進行溝通和反饋，討論自己的職業(yè)生涯目標是否切實可行，進展程度如何，需要進行哪些方面的改進等
D、對職業(yè)生涯的目標、規(guī)劃等做出調整
E、最終選擇一個自己最適合的職業(yè)領域，并努力在這個領域取得成功

5.多項選擇題職業(yè)生涯管理的意義主要體現(xiàn)在以下哪幾個方面（）

A、有利于促進員工的成長和發(fā)展以及增加他們的滿意感
B、是組織在人才競爭中的有力舉措
C、是人力資源開發(fā)與管理的重要職能
D、找一份工作
E、滿足組織要求