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單項(xiàng)選擇題組織在解決所預(yù)測(cè)的人員短缺問(wèn)題時(shí)，一般采用下列三類方法：第一類是更好地利用（）；第二類是雇用另外的人員；第三類是降低對(duì)人員的要求。

A、聘請(qǐng)人員
B、外部人員
C、現(xiàn)有人員
D、借調(diào)人員

1.多項(xiàng)選擇題人力資源需求的預(yù)測(cè)方法有很多種，常用的主要有（）。

A、主觀判斷預(yù)測(cè)法
B、德?tīng)栰撤?br /> C、數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)法
D、案例法
E、觀摩法

2.多項(xiàng)選擇題組織在解決所預(yù)測(cè)的人員短缺問(wèn)題時(shí)，一般采用下列幾類方法（）

A、第一類是更好地利用現(xiàn)有人員
B、第二類是雇用另外的人員
C、第三類是降低對(duì)人員的要求
D、第四類裁員
E、第五類增加工作量

3.判斷題晉升規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)的人員分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)所擬定的人員提升政策和方案。

4.判斷題對(duì)于任何一個(gè)組織而言，組織的人力資源規(guī)劃不一定與其經(jīng)營(yíng)計(jì)劃相互依賴與吻合。

5.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的首要任務(wù)是（）

A.人力資源需求預(yù)測(cè)
B.人力資源供給預(yù)測(cè)
C.核查現(xiàn)有人力資源
D.確定企業(yè)發(fā)展目標(biāo)