多項(xiàng)選擇題可以用來預(yù)測(cè)人力資源需求的方法有（）。

A、人力資源信息庫法
B、德爾菲法
C、馬爾可夫分析法
D、比率分析法
E、回歸分析法


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1.單項(xiàng)選擇題在人力資源外包管理的模式選擇中，所謂部分業(yè)務(wù)外包模式是指（）。

A、將一項(xiàng)完整的人力資源管理職能工作的一部分外包出去，其他部分繼續(xù)由本單位人力資源管理部門負(fù)責(zé)。
B、將一項(xiàng)完整的人力資源管理職能工作全部外包出去，單位人力資源管理部門不再履行此項(xiàng)管理職能，只作為聯(lián)絡(luò)者、協(xié)調(diào)者和受用單位的代表。
C、單位根據(jù)實(shí)際需要，將多項(xiàng)人力資源管理職能工作外包出去。
D、將一項(xiàng)完整的人力資源管理職能工作全部外包出去，但單位人力資源管理部門繼續(xù)履行此項(xiàng)管理職能。

2.單項(xiàng)選擇題網(wǎng)狀職業(yè)道路（）。

A、是員工在一個(gè)組織里，從一個(gè)特定的工作到下一個(gè)工作縱向向上發(fā)展的一條途徑。
B、既包括縱向的工作序列，也包括一系列橫向的機(jī)會(huì)。
C、允許在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行橫向調(diào)動(dòng)，有助于員工煥發(fā)新的活力。
D、認(rèn)為技術(shù)專家能夠而且應(yīng)該允許將其技能貢獻(xiàn)給公司而不必成為管理者。

3.單項(xiàng)選擇題在（）情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但需要提前通知用人單位。

A、在使用期內(nèi)
B、勞動(dòng)者欲選擇新的用人單位
C、用人單位用暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
D、用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)者報(bào)酬

4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于薪酬管理原則，說法不正確的是（）。

A、分配結(jié)果均等
B、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力
C、對(duì)內(nèi)分配不公
D、適當(dāng)拉開差距