單項選擇題在（）情況下，勞動者可以解除勞動合同，但需要提前通知用人單位。
A、在使用期內
B、勞動者欲選擇新的用人單位
C、用人單位用暴力威脅手段強迫勞動者勞動的
D、用人單位未及時支付勞動者報酬
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1.單項選擇題關于薪酬管理原則，說法不正確的是（）。
A、分配結果均等
B、對外具有競爭力
C、對內分配不公
D、適當拉開差距
2.單項選擇題（）優(yōu)點是既拉開了被評估對象之間的等級差距，便于相對比較，又可以有效控制各等級的人數(shù)分布，避免盲目考評與失控現(xiàn)象。缺點是使績效水平相近的員工，因為比例限制而劃分到不同的等級中去，從而產(chǎn)生評估的誤差。
A、目標管理法
B、比例控制法
C、關鍵事件法
D、量表評定法
3.單項選擇題員工在不脫離工作崗位的情況下，利用業(yè)余時間和部分工作時間參加的培訓是（）。
A、在崗培訓
B、崗前培訓
C、脫產(chǎn)培訓
D、短期培訓
4.單項選擇題工作性質相同的職位系列稱作（）。
A、職級
B、職等
C、職組
D、職系
5.單項選擇題導致組織內部人浮于事，內耗嚴重的人力資源供求情況是（）。
A、人力資源供給大于需求
B、人力資源供給小于需求
C、人力資源供給平衡
D、無法確定
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從比較的高度看，在高、中、低三個層次的管理者當中，對于其知識素質要求最為全面和嚴格的是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代管理方法使一切管理活動得以實現(xiàn)的前提是（）
題型：單項選擇題
柔性原理的最終目標是（）
題型：單項選擇題
在管理中，創(chuàng)造和諧的人際關系應該注意的事項有（）
題型：多項選擇題
從控制的角度來看，對產(chǎn)品進行抽樣檢驗屬于（）
題型：單項選擇題
管理環(huán)境的特點有（）
題型：多項選擇題
面對新經(jīng)濟時代，企業(yè)管理發(fā)展的新舉措包括（）
題型：多項選擇題
定量的管理方法有（）
題型：多項選擇題
管理活動中，經(jīng)濟方法的具體形式包括（）
題型：多項選擇題
決策權分布于整個組織中的領導方式是（）
題型：單項選擇題