A、是員工在一個組織里，從一個特定的工作到下一個工作縱向向上發(fā)展的一條途徑。
B、既包括縱向的工作序列，也包括一系列橫向的機(jī)會。
C、允許在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行橫向調(diào)動，有助于員工煥發(fā)新的活力。
D、認(rèn)為技術(shù)專家能夠而且應(yīng)該允許將其技能貢獻(xiàn)給公司而不必成為管理者。
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A、在使用期內(nèi)
B、勞動者欲選擇新的用人單位
C、用人單位用暴力威脅手段強(qiáng)迫勞動者勞動的
D、用人單位未及時支付勞動者報酬
A、分配結(jié)果均等
B、對外具有競爭力
C、對內(nèi)分配不公
D、適當(dāng)拉開差距
A、目標(biāo)管理法
B、比例控制法
C、關(guān)鍵事件法
D、量表評定法
A、在崗培訓(xùn)
B、崗前培訓(xùn)
C、脫產(chǎn)培訓(xùn)
D、短期培訓(xùn)
A、職級
B、職等
C、職組
D、職系
最新試題
高度最高、難度最大的一種創(chuàng)新活動是（）
柔性原理的最終目標(biāo)是（）
從比較的高度看，在高、中、低三個層次的管理者當(dāng)中，對于其知識素質(zhì)要求最為全面和嚴(yán)格的是（）
下列不屬于電子商務(wù)獨特之處的是（）
水桶定律也稱限定因素原理，是指在其他因素不變的情況下。僅僅改交這些因素，就可以（）
現(xiàn)代行政方法的特點有（）
現(xiàn)代管理中，管理創(chuàng)新的主要特點有（）
一個上級組織可以向若干個下級組織發(fā)布命令，但下級組織只能接受一個上級組織的直接領(lǐng)導(dǎo)，這是強(qiáng)調(diào)行政方法的（）
從管理中的人本出發(fā)，對管理對象施加軟控制，把組織的目標(biāo)變?yōu)槿藗兊淖杂X行動，這是（）
管理活動中，經(jīng)濟(jì)方法的具體形式包括（）