A、確定工作要求,以建立適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)與培訓(xùn)內(nèi)容
B、確定錄用與上崗的最低條件
C、為制訂人力資源計(jì)劃提供依據(jù)
D、確定工作之間的相互關(guān)系,以利于合理的晉升、調(diào)動(dòng)與指派
E、辨明影響安全的主要因素,以及時(shí)采取措施,將危險(xiǎn)降至最低
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A、項(xiàng)目機(jī)構(gòu)
B、項(xiàng)目安排
C、項(xiàng)目管理
D、項(xiàng)目控制
A、企業(yè)內(nèi)部員工
B、相關(guān)負(fù)責(zé)人
C、受害者
D、新聞
E、上級(jí)有關(guān)部門及社會(huì)公眾
A、立刻表態(tài),顯示對(duì)事件的關(guān)注,強(qiáng)調(diào)企業(yè)與公眾持有完全一致的立場(chǎng)
B、不能因?yàn)檎f(shuō)明是謠言,公眾可以放心,而表現(xiàn)出輕松的姿態(tài)
C、問(wèn)題沒(méi)有完全查清時(shí),具體地道歉
D、道歉內(nèi)容越深刻越好
E、不用做出回應(yīng),謠言終會(huì)不攻自破
A、公關(guān)人員要迅速做出反應(yīng)
B、企業(yè)應(yīng)該積極坦誠(chéng)得與公眾溝通,爭(zhēng)取專家的幫助和公眾的支持和諒解
C、果斷進(jìn)行處理
D、贏得了時(shí)間就等于贏得了形象
E、做自己所想,積極坦誠(chéng)地與公眾溝通,爭(zhēng)取專家的幫助和公眾的支持和諒解
A、企業(yè)規(guī)模
B、企業(yè)類型
C、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)
D、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
E、工作需要
最新試題
市場(chǎng)細(xì)分的依據(jù)主要包括以下哪幾種變量()
根據(jù)習(xí)慣建立理論,客戶購(gòu)買過(guò)程不需要認(rèn)知過(guò)程參與。
電話采訪由于有采訪人員的直接參與,因此其回絕率比較低。
有效的細(xì)分市場(chǎng)必須是市場(chǎng)的空白點(diǎn)。
調(diào)查報(bào)告主要是對(duì)現(xiàn)狀的描述,不應(yīng)當(dāng)也不需要提出改善建議。
以下哪一項(xiàng)不是客戶資料使用過(guò)程中應(yīng)堅(jiān)持的原則?()
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法()
客戶服務(wù)人員工作分析的方法主要包括()
退換貨是售后服務(wù)專員的崗位職責(zé)之一。
無(wú)論初步情況分析還是非正式調(diào)查,其目的都是為了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)問(wèn)題,以便發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的因果關(guān)系。