A、目的性
B、果斷性
C、支配性
D、堅(jiān)韌性
E、自制性
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A、企業(yè)的外部環(huán)境
B、企業(yè)內(nèi)部資源及能力的現(xiàn)狀
C、企業(yè)短期目標(biāo)
D、在科技創(chuàng)新等方面的支持策略
E、企業(yè)文化
A、有形性
B、無形性
C、不可分割性
D、不可保存性
E、多變形
A、核心管理層的支持
B、真誠溝通
C、明確團(tuán)隊(duì)后備成員的職能,制定工作流程
D、加強(qiáng)信息溝通與合作
E、構(gòu)建客服管理體系
A、項(xiàng)目計(jì)劃
B、項(xiàng)目機(jī)構(gòu)
C、項(xiàng)目安排
D、項(xiàng)目控制
E、項(xiàng)目評(píng)估
A、承擔(dān)責(zé)任
B、真誠溝通
C、速度第一
D、安撫公眾
E、重塑形象
最新試題
客戶服務(wù)工作程序由以下哪幾個(gè)步驟構(gòu)成()
與二手資料相比,原始資料是最優(yōu)先應(yīng)當(dāng)獲取的資料。
當(dāng)客戶將商品買回家后,其購買決策過程即告終止 。
根據(jù)習(xí)慣建立理論,客戶購買過程不需要認(rèn)知過程參與。
以下哪一項(xiàng)不是客戶資料使用過程中應(yīng)堅(jiān)持的原則?()
為了更好地服務(wù)客戶,公司應(yīng)當(dāng)仔細(xì)記錄與客戶之間交易現(xiàn)狀的信息。
客戶服務(wù)人員工作分析的方法主要包括()
客戶信用管理是以下哪個(gè)崗位的主要職責(zé)?()
典型調(diào)查和抽樣調(diào)查都是在總體中抽取一些具有代表性的對(duì)象進(jìn)行調(diào)查,因此可以互相替代。
通過對(duì)任職者行為活動(dòng)及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()