A.加快工會(huì)組建的步伐
B.工會(huì)代表員工和企業(yè)進(jìn)行協(xié)商
C.堅(jiān)決貫徹《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，落實(shí)工會(huì)的基本職責(zé)
D.與同級(jí)工會(huì)商議溝通，設(shè)立行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
E.通過工會(huì)和其他群眾職責(zé)構(gòu)建理性化的溝通系統(tǒng)
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A.勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)
B.防護(hù)不足
C.員工安全意識(shí)不足
D.勞動(dòng)組織的不完善
E.用人單位的不重視
A.綜合應(yīng)急預(yù)案
B.專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案
C.現(xiàn)場(chǎng)處置方案
D.突發(fā)應(yīng)急預(yù)案
E.重大應(yīng)急預(yù)案
A.突發(fā)事件無法控制
B.突發(fā)事件具有不可預(yù)防性
C.突發(fā)事件具有不可預(yù)測(cè)性
D.確定風(fēng)險(xiǎn)和威脅必須明確風(fēng)險(xiǎn)的來源與種類
E.出勤率、人力資源流動(dòng)率等可以作為突發(fā)事件的預(yù)警信息
A.積極協(xié)調(diào)
B.快速反應(yīng)
C.準(zhǔn)確的信息引導(dǎo)
D.化解矛盾
E.制度化管理
A.突發(fā)性
B.群體性
C.不可預(yù)測(cè)性
D.社會(huì)影響性
E.對(duì)員工的安全危害性
最新試題
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有（）。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。