A.綜合應(yīng)急預(yù)案
B.專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案
C.現(xiàn)場(chǎng)處置方案
D.突發(fā)應(yīng)急預(yù)案
E.重大應(yīng)急預(yù)案
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A.突發(fā)事件無(wú)法控制
B.突發(fā)事件具有不可預(yù)防性
C.突發(fā)事件具有不可預(yù)測(cè)性
D.確定風(fēng)險(xiǎn)和威脅必須明確風(fēng)險(xiǎn)的來(lái)源與種類
E.出勤率、人力資源流動(dòng)率等可以作為突發(fā)事件的預(yù)警信息
A.積極協(xié)調(diào)
B.快速反應(yīng)
C.準(zhǔn)確的信息引導(dǎo)
D.化解矛盾
E.制度化管理
A.突發(fā)性
B.群體性
C.不可預(yù)測(cè)性
D.社會(huì)影響性
E.對(duì)員工的安全危害性
A.個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議
C.重大勞資沖突事故
D.嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)性裁員
E.重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故
A.團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.礦山安全事故
C.勞資沖突
D.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議
E.施工現(xiàn)場(chǎng)事故
最新試題
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法？（）
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題，其原因是（）。
績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說(shuō)法正確的是（）。