分配工作時考慮的資格條件是：（）

職責(zé)

管理者應(yīng)是上司的最佳輔佐者，輔佐者的任務(wù)在于協(xié)助上司，完善地輔佐上司。

溝通中的激勵性原則包括：（）

以下哪一項不屬于溝通開放性的技巧：（）

管理的方法應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)的、有效果的、有效率的。

從員工發(fā)展的角度來看，有能力、無意愿或不安是處于哪個階段：（）

管理應(yīng)當(dāng)因人而異，避免千篇一律、一成不變的對待方法。

倫理

系統(tǒng)原理