管理者應(yīng)是上司的最佳輔佐者，輔佐者的任務(wù)在于協(xié)助上司，完善地輔佐上司。

人崗匹配和適才適用始終能為職場帶來和諧氛圍。

需求與刺激有相互的關(guān)系，一定的刺激必然會產(chǎn)生一定的行動。

管理中的科學(xué)指的是：（）

以下哪一項不屬于溝通開放性的技巧：（）

組織的目的就是組織存在的理由，組織的目標(biāo)就是組織的生存條件。

下屬組織的目標(biāo)是由上級組織的目標(biāo)分割而來，管理者是“目標(biāo)連鎖”的結(jié)合點。

從員工發(fā)展的角度來看，有能力、無意愿或不安是處于哪個階段：（）

管理應(yīng)當(dāng)因人而異，避免千篇一律、一成不變的對待方法。

理想的命令方式包括：（）