A.工作績(jī)效
B.員工滿意度
C.員工的身體健康
D.員工的自我發(fā)展和完善
E.心理健康
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A.腦力激蕩法
B.命名小組技術(shù)
C.德?tīng)柗萍夹g(shù)
D.電子會(huì)議
E.頭腦風(fēng)暴法
A.失真源
B.溝通焦慮
C.過(guò)濾
D.選擇性知覺(jué)
E.從眾壓力
A.加速信息流通
B.建構(gòu)和緩解焦慮
C.使支離破碎的信息能夠說(shuō)得通
D.把組織成員甚至局外人組織成一個(gè)整體
E.表明信息發(fā)送者的地位或權(quán)力
A.輪式
B.Y式
C.鏈?zhǔn)?br />
D.圓式
E.全方位式
A.群體的氛圍
B.群體的目標(biāo)
C.群體的凝聚力
D.群體的結(jié)構(gòu)
E.群體的競(jìng)爭(zhēng)性
最新試題
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
群體決策過(guò)程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
在決策制定過(guò)程中,評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()