多項選擇題在以下情形之下，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同（）

A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的
C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
D.勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作


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1.多項選擇題經(jīng)濟(jì)補償金支付標(biāo)準(zhǔn)以下哪些是正確的（）

A.每滿一年支付一個月的工資
B.不滿六個月的支付半個月的工資
C.支付經(jīng)濟(jì)補償金的最高年限不超過10年
D.賠償?shù)脑鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

2.多項選擇題勞動者可以隨時解除勞動合同且不負(fù)任何違約責(zé)任（）

A.單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
B.單位未及時足額支付勞動報酬的
C.單位未依法為勞動者繳納社會保險的
D.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

3.多項選擇題勞動者單方解除勞動合同必須（）

A.至少提前30天通知
B.必須書面形式
C.可以口頭形式
D.可以email形式

4.多項選擇題用人單位有以下哪些情形的應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償（）

A.未按照勞動合同的約定或者國家貴的及時足額支付勞動者勞動報酬的
B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的
C.安排加班不支付加班費用的
D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者制度經(jīng)濟(jì)補償?shù)?/p>

5.多項選擇題用人單位通過怎樣的程序才能實施經(jīng)濟(jì)性裁員（）

A.用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況
B.聽取工會或者職工的意見
C.裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告
D.被裁減人員向勞動保障部門備案