多項選擇題用人單位有以下哪些情形的應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償（）

A.未按照勞動合同的約定或者國家貴的及時足額支付勞動者勞動報酬的
B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的
C.安排加班不支付加班費用的
D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者制度經(jīng)濟補償?shù)?/p>


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1.多項選擇題用人單位通過怎樣的程序才能實施經(jīng)濟性裁員（）

A.用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況
B.聽取工會或者職工的意見
C.裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告
D.被裁減人員向勞動保障部門備案

2.多項選擇題用人單位必須進行經(jīng)濟性裁員時，哪些人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）

A.與該單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的
B.與該單位訂立無固定期限勞動合同的
C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
D.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

4.多項選擇題用人單位不可以依照提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的規(guī)定解除勞動合同的情形有（）

A.在單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
D.在單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

5.多項選擇題勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟補償金（）

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的