A.單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
B.單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C.單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的
D.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
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A.至少提前30天通知
B.必須書面形式
C.可以口頭形式
D.可以email形式
A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家貴的及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的
B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的
C.安排加班不支付加班費(fèi)用的
D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者制度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
A.用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況
B.聽取工會(huì)或者職工的意見
C.裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告
D.被裁減人員向勞動(dòng)保障部門備案
A.與該單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的
B.與該單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的
C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
D.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
A.試用期
B.培訓(xùn)
C.保守秘密
D.福利待遇
最新試題
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有（）
勞動(dòng)者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立之
下列哪些勞動(dòng)爭議仲裁裁決為終局裁決？（）
關(guān)于試用期的表述正確的是（）
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
（），用人單位可以解除勞動(dòng)合同
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或者國家規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）
1994年頒布的《勞動(dòng)法》并沒有改變勞動(dòng)者和用人單位的人身依附關(guān)系。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）
對用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同而沒有訂立的情況，勞動(dòng)合同法規(guī)定（）。