單項選擇題員工根據(jù)自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，一種福利的減少意味著員工有權(quán)選擇更多的其他福利，屬于那種福利計劃實施方式：（）
A.附加福利計劃
B.混合匹配的福利模式
C.核心福利項目計劃
D.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃
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1.單項選擇題人力資源管理部門參與戰(zhàn)略實施，不參與戰(zhàn)略形成，這種關(guān)系屬于：（）
A.行政關(guān)系
B.單向關(guān)系
C.雙向關(guān)系
D.一體化關(guān)系
2.單項選擇題喜歡和人在一起的工作，基于組織或經(jīng)濟收益，去影響說服人們或從事任務(wù)的執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)或管理，屬于那種職業(yè)性向：（）
A.傳統(tǒng)型
B.藝術(shù)型
C.企業(yè)型
D.實際型
E.社交型
4.問答題分析影響薪酬制定的因素。
5.問答題簡述一下薪酬的作用。
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題