崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）

為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）

崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）

人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）

在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產生了什么影響屬于（）

收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）

在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據，屬于（）

完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）

在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）

崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）