A.入職培訓(xùn)的基本要求
B.入職培訓(xùn)期間的待遇
C.入職培訓(xùn)制度的實(shí)施主體和各層各部門的責(zé)任人
D.入職培訓(xùn)的基本方法和形式
E.入職培訓(xùn)的考核標(biāo)準(zhǔn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.制定企業(yè)員工培訓(xùn)制度的依據(jù)
B.實(shí)施企業(yè)員工培訓(xùn)制度的目的和宗旨
C.企業(yè)員工培訓(xùn)制度實(shí)施的辦法
D.企業(yè)培訓(xùn)制度的核準(zhǔn)與實(shí)行
E.企業(yè)培訓(xùn)制度的解釋和修訂
A.選定評(píng)估對(duì)象和評(píng)估者
B.估算培訓(xùn)評(píng)估項(xiàng)目的預(yù)算
C.決定該項(xiàng)目是否交由評(píng)估者評(píng)估
D.明確評(píng)估的目的
E.了解項(xiàng)目實(shí)施的基本情況，為以后的評(píng)估設(shè)計(jì)奠定基礎(chǔ)
A.情景評(píng)估
B.反應(yīng)評(píng)估
C.輸入評(píng)估
D.輸出評(píng)估
E.效果評(píng)估
A.客戶服務(wù)狀況
B.培訓(xùn)方法
C.技能掌握程度
D.報(bào)名程序
E.員工士氣
A.培訓(xùn)成本收益率
B.培訓(xùn)貢獻(xiàn)率
C.還本期計(jì)算
D.效用分析
E.投資回報(bào)率
最新試題
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）