A.選定評(píng)估對(duì)象和評(píng)估者
B.估算培訓(xùn)評(píng)估項(xiàng)目的預(yù)算
C.決定該項(xiàng)目是否交由評(píng)估者評(píng)估
D.明確評(píng)估的目的
E.了解項(xiàng)目實(shí)施的基本情況，為以后的評(píng)估設(shè)計(jì)奠定基礎(chǔ)
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A.情景評(píng)估
B.反應(yīng)評(píng)估
C.輸入評(píng)估
D.輸出評(píng)估
E.效果評(píng)估
A.客戶服務(wù)狀況
B.培訓(xùn)方法
C.技能掌握程度
D.報(bào)名程序
E.員工士氣
A.培訓(xùn)成本收益率
B.培訓(xùn)貢獻(xiàn)率
C.還本期計(jì)算
D.效用分析
E.投資回報(bào)率
A.氛圍
B.滿意度
C.新技能
D.發(fā)展
E.時(shí)間
A.課程組織
B.課程設(shè)計(jì)
C.成本核算
D.應(yīng)用效果
E.教材
最新試題
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）