A.培訓(xùn)成本收益率
B.培訓(xùn)貢獻(xiàn)率
C.還本期計(jì)算
D.效用分析
E.投資回報(bào)率
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A.氛圍
B.滿意度
C.新技能
D.發(fā)展
E.時(shí)間
A.課程組織
B.課程設(shè)計(jì)
C.成本核算
D.應(yīng)用效果
E.教材
A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.對(duì)比法
D.自我評(píng)估法
E.行為觀察法
A.培訓(xùn)部門組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃所發(fā)生的費(fèi)用
B.受訓(xùn)者接受培訓(xùn)時(shí)代替其工作的勞務(wù)工成本
C.培訓(xùn)部門工作人員的工資
D.培訓(xùn)過程中購置設(shè)備的費(fèi)用
E.受訓(xùn)者的工資和福利
A.學(xué)員評(píng)估
B.技能競(jìng)賽
C.培訓(xùn)者自我評(píng)估
D.外聘專家評(píng)估
E.開卷考試評(píng)估
最新試題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）