單項選擇題在工作分析的結果中,哪一種結果主要說明任職者需要具備什么樣的資格條件及相關素質才能勝任某一工作崗位()。
A.職務說明書
B.工作說明書
C.工作職責
D.工作規(guī)范
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題工作分析的最完整的成果是()。
A.資格說明書
B.工作說明書
C.工作描述
D.職務說明書
2.單項選擇題下列哪種方法,具有范圍廣,效率高的特點()。
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談分析法
D.問卷調查分析法
3.單項選擇題下列哪種方法,雖然可以獲得較多信息,但可能由于花費的時間或資源較多而無法采用。()
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談分析法
D.問卷調查分析法
4.單項選擇題在工作分析中,若崗位活動以操作機械設備為主,則可以使用()。
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談分析法
D.問卷調查分析法
5.單項選擇題作為第一個倡導心里測驗的人,高爾頓在心理測驗發(fā)展史上的貢獻包括()
A.提出“智力商數(shù)”的計算方法
B.首次提出“心理測驗”一詞
C.是使用評定量表和問卷法的先驅
D.首次提出“智力年齡”一詞
最新試題
人事測評以()為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是()。
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀()。
題型:單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。
題型:問答題