A.集中注意力
B.應(yīng)答
C.感知非語言訊息
D.組織
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A.當存在利益沖突時,達成雙方都可接受的解決萬案的過程
B.對事情如何和為什么發(fā)生以及為何來取某種措施的事實性描述
C.有意影響他人態(tài)度或行為的語言能力
D.說動別人做其不情愿的事的企圖
A.直義;相對詞
B.直義;危險性詞語
C.隱涵義;相對詞
D.隱涵義;危險性詞語
A.以相同的自我意識狀態(tài)與該客戶互動,以避免交叉溝通
B.認同該客戶的感受并幫助該客戶轉(zhuǎn)到成人自我意識狀態(tài)
C.全然無視該客戶的自我意識狀態(tài)并且盡快結(jié)束該客戶服務(wù)互動
D.以家長自我意識狀態(tài)與該客戶互動,從而使客戶認為客戶服務(wù)代表控制著該互動
A.遠距離實時監(jiān)察
B.遠距離近距離監(jiān)察
C.近距離實時監(jiān)察
D.近距離記錄監(jiān)察
A.每當其能量周期處于高峰時從事最優(yōu)先的工作
B.在上午從事最優(yōu)先的工作,因為每個人都精力充沛地開始新的一天
C.在午休后從事最優(yōu)先的工作,因為每個人都在午休后發(fā)生能量波動
D.恰在其工作日結(jié)束之前從事最優(yōu)先的工作,因為此時每個人都經(jīng)歷最后的能量爆發(fā)
最新試題
什么是認知誤差?
業(yè)績評估方法包括目標管理法、圖表定級評估法、鑒定評估法、關(guān)鍵事件評估法、全方位反饋法,請解釋什么是目標管理法?
在對員工進行培訓(xùn)形式中,有一種稱為崗位輪換,請說明其優(yōu)點和缺點。
請解釋梅塔想象。
與不滿的客戶打交道是服務(wù)提供者的最大挑戰(zhàn)之一,我們可以通過哪四個步驟來改變這種狀況?
什么是開放式問題和封閉式問題?
什么是服務(wù)缺口?
組織團隊領(lǐng)導(dǎo)的類型有哪幾種?
影響客戶對服務(wù)認知的因素包括信任度和移情,請對其做出解釋。
什么是回應(yīng)型服務(wù)?