與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道，如（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

休假包括（）。

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）