企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。

收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

企業(yè)勞動標準實施的原則有（）

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

休假包括（）。

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。