勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的原則有（）

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）

休假包括（）。

下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）