A.主體不同
B.內(nèi)容不同
C.功能不同
D.法律效力不同
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A.群眾性
B.自治性
C.國家性
D.強(qiáng)制性
E.非性強(qiáng)制性
A.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
B.勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系
C.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性
D.勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系
E.勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律
A.用工權(quán)利能力
B.用工行為能力
C.勞動(dòng)休息權(quán)利
D.勞動(dòng)權(quán)利能力
E.行為能力
A.完全民事行為能力人
B.限制民事行為能力人
C.無民事行為能力人
D.部分民事行為能力人
E.喪失民事行為能力人
A.是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)
B.其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系
D.雙務(wù)關(guān)系
E.具有國家強(qiáng)制性
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最新試題
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
休假包括()。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
從勞動(dòng)力市場運(yùn)行程序角度,可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為()
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會(huì)可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
女職工“三期”是女職工()的合稱。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。