A.群眾性
B.自治性
C.國家性
D.強(qiáng)制性
E.非性強(qiáng)制性
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A.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
B.勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系
C.勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性
D.勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系
E.勞動法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律
A.用工權(quán)利能力
B.用工行為能力
C.勞動休息權(quán)利
D.勞動權(quán)利能力
E.行為能力
A.完全民事行為能力人
B.限制民事行為能力人
C.無民事行為能力人
D.部分民事行為能力人
E.喪失民事行為能力人
A.是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)
B.其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
C.勞動服務(wù)法律關(guān)系
D.雙務(wù)關(guān)系
E.具有國家強(qiáng)制性
A.促進(jìn)就業(yè)法
B.職業(yè)培訓(xùn)法
C.社會保險法
D.勞動福利法
E.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法
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最新試題
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有()
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務(wù)。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
勞動合同解除文書的送達(dá)為()