以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。

下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。

用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時，需注意事項(xiàng)不包括（）。

企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項(xiàng)，以下說法不正確的是（）。

在勞動規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。

（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。

以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述，錯誤的是（）。

在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯誤的是（）。

關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。

組織集體協(xié)商會議的注意事項(xiàng)不包括（）。