多項選擇題屬于西方管理心理學人性假設的是（）
A.經(jīng)濟人假設
B.社會人假設
C.自動人假設
D.復雜人假設
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1.多項選擇題我國《勞動法》在其具體的法律規(guī)范中，采用專章的形式，對勞動者就業(yè)權(quán)、（）、女職工和未成年工的特殊勞動保護、職業(yè)培訓、勞動爭議的處理等均作了詳細而具體的規(guī)定。
A.職業(yè)選擇權(quán)
B.勞動報酬權(quán)
C.勞動安全衛(wèi)生
D.社會保險
2.多項選擇題2007年我國頒布了（），這三部調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律，標志著我國調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范更加完善。
A.《勞動合同法》
B.《就業(yè)促進法》
C.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
D.《勞動法》
3.多項選擇題固定資產(chǎn)投資分析中，公開信息的評估點包括：（）
A.回收期
B.耗費資金
C.變現(xiàn)能力
D.資金占用數(shù)量
4.多項選擇題市場開拓和發(fā)展的目標，主要反映企業(yè)在國內(nèi)外市場的競爭能力及在國際上和社會上的聲譽和地位，包括：（）
A.國際市場的開拓
B.傳統(tǒng)市場的滲透
C.市場銷售增長率和占有率
D.國際市場出口創(chuàng)匯率
E.人才培養(yǎng)的提高水平
5.多項選擇題勞動法律關(guān)系的運行，是指勞動法律關(guān)系形成和存續(xù)的動態(tài)過程，表現(xiàn)為勞動法律關(guān)系的（）和終止等環(huán)節(jié)
A.發(fā)生
B.續(xù)延
C.變更
D.暫停
最新試題
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。
題型：單項選擇題
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
題型：單項選擇題
集體協(xié)商會議，合適的會場應考慮的因素不包括（）。
題型：單項選擇題
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題