A、勞動者
B、用人單位
C、仲裁委員會根據(jù)實(shí)際情況
D、勞動者、用人單位
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A、《勞動合同法》
B、《公司法》
C、《憲法》
D、《勞動法》
A、計劃體制占主導(dǎo)地位
B、總體供大于求
C、市場分割尚未消除
D、工會未充分發(fā)揮職能
A、勞動關(guān)系
B、法律行為
C、勞動法律關(guān)系
D、法律關(guān)系
A、人民法院決定再審的,不中止原判決或者裁定的執(zhí)行
B、人民法院決定再審的案件,應(yīng)及時通知當(dāng)事人
C、再審案件應(yīng)另行組織合議庭
D、再審案件分別適用原一、二審審理程序
A、市場
B、政府
C、法律
D、雇主
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最新試題
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
通過()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務(wù)。
休假包括()。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()