A、靈活
B、高效
C、使用
D、短期
E、多變
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A、文化的多元化
B、組織的重建
C、人口多樣化的問(wèn)題
D、勞動(dòng)力的可用性和質(zhì)量問(wèn)題
E、經(jīng)濟(jì)和技術(shù)的變化
A、管理者和工人之間存在企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況信息的不對(duì)稱(chēng)
B、美國(guó)工人工資的增加,都是通過(guò)斗爭(zhēng)辛苦得來(lái)的
C、美國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)達(dá),工人的流動(dòng)性比較大
D、美國(guó)企業(yè)中管理者和工人之間比較信任
E、美國(guó)工人不喜歡彈性工資
A、職組
B、職系
C、職級(jí)
D、職等
E、職務(wù)
A、反應(yīng)
B、知識(shí)
C、行為
D、成效
E、技能
A、招募成本
B、應(yīng)征率
C、錄用率
D、績(jī)效
E、離職率
最新試題
面對(duì)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)管理發(fā)展的新舉措包括()
管理著需要扮演的角色主要體現(xiàn)在()
柔性原理的最終目標(biāo)是()
一個(gè)上級(jí)組織可以向若干個(gè)下級(jí)組織發(fā)布命令,但下級(jí)組織只能接受一個(gè)上級(jí)組織的直接領(lǐng)導(dǎo),這是強(qiáng)調(diào)行政方法的()
管理環(huán)境的特點(diǎn)有()
現(xiàn)代管理技術(shù)的一個(gè)重要特征是重視()
下列不屬于電子商務(wù)獨(dú)特之處的是()
德魯克在管理學(xué)中首創(chuàng)了()
下列不屬于管理者職權(quán)的是()
從管理中的人本出發(fā),對(duì)管理對(duì)象施加軟控制,把組織的目標(biāo)變?yōu)槿藗兊淖杂X(jué)行動(dòng),這是()