A、招募成本
B、應征率
C、錄用率
D、績效
E、離職率

A、企業(yè)生存基礎的變化
B、企業(yè)發(fā)展源泉的變化
C、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化
D、企業(yè)組織形態(tài)的變化
E、企業(yè)活動內(nèi)容的變化

A、外包使組織能夠維持較為通用的系統(tǒng)和程序，而不必持續(xù)購買新的東西
B、接受外包管理活動的組織具有專門知識，這些知識在較小的組織中，由于時間和經(jīng)驗的有限，是它們的人力資源經(jīng)理所沒有的
C、減少了人力資源的工資成本，符合提高企業(yè)適應能力的目的
D、采用外包可能造成“失去控制”的局面
E、當組織發(fā)生變化時，人力資源部通過改變它的機構(gòu)和運行以使它變得更精干和更靈

A、具有很強的針對性
B、收入具有不穩(wěn)定性
C、收入具有明顯的差別性
D、具有更強的激勵作用
E、不與技術(shù)業(yè)務水平及成果直接聯(lián)系

A、職務編制計劃
B、人員內(nèi)部流動政策
C、人員外部流動政策
D、人員獲取途徑
E、人員的職位變動