A、管理者和工人之間存在企業(yè)經營情況信息的不對稱
B、美國工人工資的增加,都是通過斗爭辛苦得來的
C、美國的勞動力市場發(fā)達,工人的流動性比較大
D、美國企業(yè)中管理者和工人之間比較信任
E、美國工人不喜歡彈性工資
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A、職組
B、職系
C、職級
D、職等
E、職務
A、反應
B、知識
C、行為
D、成效
E、技能
A、招募成本
B、應征率
C、錄用率
D、績效
E、離職率
A、企業(yè)生存基礎的變化
B、企業(yè)發(fā)展源泉的變化
C、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化
D、企業(yè)組織形態(tài)的變化
E、企業(yè)活動內容的變化
A、外包使組織能夠維持較為通用的系統(tǒng)和程序,而不必持續(xù)購買新的東西
B、接受外包管理活動的組織具有專門知識,這些知識在較小的組織中,由于時間和經驗的有限,是它們的人力資源經理所沒有的
C、減少了人力資源的工資成本,符合提高企業(yè)適應能力的目的
D、采用外包可能造成“失去控制”的局面
E、當組織發(fā)生變化時,人力資源部通過改變它的機構和運行以使它變得更精干和更靈
最新試題
以管理職責為核心,做到職務、職權、職責的有機統(tǒng)一,這是管理者實行管理的()
從控制的角度來看,對產品進行抽樣檢驗屬于()
各類組織管理環(huán)境的主要特征包括()
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定量的管理方法有()
對現實組織資源進行有效整合的過程稱()
何種職能表現了柔性管理的主動性和靈活性?()
中國古代的管理思想十分豐富,研究儒家、道家法家和兵家各流派管理思想的主要資料包括()
水桶定律也稱限定因素原理,是指在其他因素不變的情況下。僅僅改交這些因素,就可以()