在LPC量表中，關(guān)系導向型的領(lǐng)導者適合的組織環(huán)境是（）

在領(lǐng)導作風理論中，（）領(lǐng)導是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導方式。

在組織規(guī)模較小、業(yè)務(wù)簡單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下，能夠發(fā)揮其優(yōu)勢的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

組織變革的阻力主要來自（）

組織行為學作為一門學科最早產(chǎn)生于（）

組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）

綜合激勵理論中（）是一個獨立的變量，如果它的數(shù)值足夠大，就會產(chǎn)生一定的激勵力量維持員工行動。

在實施計劃安排的實踐中，來進一步檢查和驗證上面的預(yù)測與推論是否準確，這一步驟是屬于（）

組織機構(gòu)發(fā)展的第三階段適用的組織結(jié)構(gòu)是（）

主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益，這就是（）