A、主觀性
B、客觀性
C、主觀客觀相結(jié)合
D、既不是主觀性的體現(xiàn),也不是客觀性的體現(xiàn)
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A.電話調(diào)查法
B.問卷調(diào)查法
C.實(shí)驗(yàn)法
D.面談法
A.集束式
B.流言式
C.偶然式
D.鏈?zhǔn)?/p>
A.動(dòng)機(jī)
B.需要
C.信念
D.理想
A.行為組織結(jié)構(gòu)理論
B.綜合組織結(jié)構(gòu)理論
C.傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)理論
D.現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)理論
A.理想
B.激勵(lì)
C.動(dòng)機(jī)
D.需要
最新試題
在領(lǐng)導(dǎo)的功能中,()貫穿于領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的始終。
在家庭人際關(guān)系中,對(duì)創(chuàng)造性影響最大的是()
在實(shí)際生活中觀察人的行為,不操縱自變量的方法叫()
組織變革的阻力主要來自()
最先占主導(dǎo)地位的是各種需要和幻想的階段是()
在實(shí)施計(jì)劃安排的實(shí)踐中,來進(jìn)一步檢查和驗(yàn)證上面的預(yù)測(cè)與推論是否準(zhǔn)確,這一步驟是屬于()
在領(lǐng)導(dǎo)方格圖中,領(lǐng)導(dǎo)者折中地在關(guān)心人和關(guān)心工作兩者之間求得平衡,不求做出什么成績(jī),但也不會(huì)出大的差錯(cuò),這種領(lǐng)導(dǎo)行為類型是()
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是()
整個(gè)社會(huì)組織體系的基礎(chǔ)是()
在組織規(guī)模較小、業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下,能夠發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)的組織結(jié)構(gòu)形式是()。