A.理想
B.激勵(lì)
C.動(dòng)機(jī)
D.需要
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A、創(chuàng)造性行為
B、首創(chuàng)性行為
C、有用性行為
D、主動(dòng)性行為
A.超事業(yè)部制
B.立體組織制
C.直線職能制
D.矩陣制
A.超事業(yè)部制
B.立體組織制
C.直線職能制
D.矩陣制
A.直線職能制
B.職能制
C.直線制
D.事業(yè)部制
A.行為組織結(jié)構(gòu)理論
B.傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)理論
C.綜合組織結(jié)構(gòu)理論
D.現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)理論
最新試題
組織行為學(xué)作為一門學(xué)科最早產(chǎn)生于（）
組織結(jié)構(gòu)合理化是從（）標(biāo)準(zhǔn)的角度來(lái)衡量組織行為科學(xué)化的。
組織機(jī)構(gòu)發(fā)展的第三階段適用的組織結(jié)構(gòu)是（）
組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點(diǎn)是（）
在家庭人際關(guān)系中，對(duì)創(chuàng)造性影響最大的是（）
在個(gè)性形成中以下哪一方面是最初的根源（）
組織縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)中，基層主要實(shí)施上級(jí)所安排的具體計(jì)劃或工作，因而也稱（）
在領(lǐng)導(dǎo)方格圖中，領(lǐng)導(dǎo)者折中地在關(guān)心人和關(guān)心工作兩者之間求得平衡，不求做出什么成績(jī)，但也不會(huì)出大的差錯(cuò)，這種領(lǐng)導(dǎo)行為類型是（）
在“二元四重組合效應(yīng)”圖中，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間，水平距大、感情距小，員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)既親又近是（）的體現(xiàn)。
整個(gè)社會(huì)組織體系的基礎(chǔ)是（）