A.電話調(diào)查法
B.問(wèn)卷調(diào)查法
C.實(shí)驗(yàn)法
D.面談法
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A.集束式
B.流言式
C.偶然式
D.鏈?zhǔn)?/p>
A.動(dòng)機(jī)
B.需要
C.信念
D.理想
A.行為組織結(jié)構(gòu)理論
B.綜合組織結(jié)構(gòu)理論
C.傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)理論
D.現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)理論
A.理想
B.激勵(lì)
C.動(dòng)機(jī)
D.需要
A、創(chuàng)造性行為
B、首創(chuàng)性行為
C、有用性行為
D、主動(dòng)性行為
最新試題
組織縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)中，基層主要實(shí)施上級(jí)所安排的具體計(jì)劃或工作，因而也稱（）
在完成工作內(nèi)容大致一致的簡(jiǎn)單任務(wù)時(shí)，（）效率提高而創(chuàng)造性較少。
在管理群體間互動(dòng)時(shí)，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）
組織文化按影響大小可以分為（）
組織行為學(xué)研究方法中最重要原則和特點(diǎn)是（）
在實(shí)施計(jì)劃安排的實(shí)踐中，來(lái)進(jìn)一步檢查和驗(yàn)證上面的預(yù)測(cè)與推論是否準(zhǔn)確，這一步驟是屬于（）
組織變革的阻力主要來(lái)自（）
綜合型激勵(lì)理論的提出者是（）
組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為（）
在“二元四重組合效應(yīng)”圖中，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間，水平距大、感情距小，員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)既親又近是（）的體現(xiàn)。