A.確定企業(yè)目標(biāo)和計劃
B.預(yù)測人力資源需求
C.分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀及供給
D.確定人力資源需求
E.制定適當(dāng)?shù)娜肆Y源政策
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A.企業(yè)高管
B.直線主管
C.HR部門
D.員工
A.人力資源外包
B.媒體公關(guān)管理外包
C.客戶服務(wù)外包
D.市場營銷外包
A.隨動關(guān)系
B.孤立關(guān)系
C.結(jié)合關(guān)系
D.互動關(guān)系
E.互補關(guān)系
A.政治法律環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境與勞動力市場環(huán)境
C.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)
D.科學(xué)技術(shù)環(huán)境
E.社會文化環(huán)境
A.經(jīng)驗預(yù)測法
B.專家預(yù)測法
C.德爾菲預(yù)測法
D.數(shù)量回歸方法
E.人員穩(wěn)定性
最新試題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）