A.人力資源外包
B.媒體公關(guān)管理外包
C.客戶(hù)服務(wù)外包
D.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)外包
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A.隨動(dòng)關(guān)系
B.孤立關(guān)系
C.結(jié)合關(guān)系
D.互動(dòng)關(guān)系
E.互補(bǔ)關(guān)系
A.政治法律環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境與勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境
C.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)
D.科學(xué)技術(shù)環(huán)境
E.社會(huì)文化環(huán)境
A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
B.專(zhuān)家預(yù)測(cè)法
C.德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)法
D.數(shù)量回歸方法
E.人員穩(wěn)定性
A.人口總量及結(jié)構(gòu)的變化
B.畢業(yè)生規(guī)模與結(jié)構(gòu)
C.公司對(duì)人才的吸引力及人才供求狀況
D.所在地教育文化水平和地區(qū)就業(yè)水平
E.國(guó)家政策法規(guī)與人才供求關(guān)系
A.企業(yè)文化一旦形成就很難改變
B.適應(yīng)外包公司的文化是動(dòng)力
C.忽視企業(yè)文化必然會(huì)造成風(fēng)險(xiǎn)
D.文化在外包服務(wù)中占有很重要的位置
E.脫離了外包公司的文化，再好的方案注定是要失敗的
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱(chēng)之為（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱(chēng)為（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱(chēng)為（）