營業(yè)員培訓(xùn)的教學(xué)組織工作主要包括（）。

廠長、經(jīng)理根據(jù)各類（部門）主管人員對未來市場的發(fā)展變化趨勢的意見，加以綜合、分析得出預(yù)測結(jié)果的預(yù)測方法是（）。

電子商務(wù)中的信息在線發(fā)布手段不包括（）。

員工績效考核的方式是員工自我考核、（）、主管考核、部屬考核及考評委員會的考核。

在諸多備選方案中尋求最佳方案，以做出在一定主客觀條件下的最優(yōu)化決策，是經(jīng)營決策的（）原則。

在對預(yù)測結(jié)果進(jìn)行分析后，最終要（）。

（）原則要求勞動定額不能朝令夕改，也不能一成不變。

（）原則要求勞動定額的制定應(yīng)使勞動職工經(jīng)過努力，多數(shù)能達(dá)到，部分職工可以超過，少數(shù)職工可以接近，起到對職工的激勵和促進(jìn)作用。

根據(jù)國外的調(diào)查統(tǒng)計，有（）的人是直接靠廣告誘導(dǎo)來購物的。

對于工業(yè)品市場，因?yàn)橘徺I者一般精通商品知識，購買量大而次數(shù)少，所以工業(yè)品市場的促銷組合一般首選（）。