員工績效考核的方式是員工自我考核、（）、主管考核、部屬考核及考評委員會的考核。

在諸多備選方案中尋求最佳方案，以做出在一定主客觀條件下的最優(yōu)化決策，是經(jīng)營決策的（）原則。

人員推銷活動中的針對性策略也稱（）策略。

營業(yè)員培訓的教學組織工作主要包括（）。

采用高價速取定價法要具備一定條件，以下不正確的條件是（）。

職工培訓要與企業(yè)的實際情況相適應，注重發(fā)揮（）的優(yōu)勢。

（）原則要求勞動定額不能朝令夕改，也不能一成不變。

企業(yè)進行經(jīng)營績效評價用綜合分析判斷法，主要是進行（）。

員工接待顧客、與顧客交談所花費的時間叫做（）。

廣泛征求各方面意見，發(fā)動廣大職工集思廣益，參與企業(yè)決策，這是經(jīng)營決策的（）。