單項選擇題為了激發(fā)員工內(nèi)在的積極性,一項工作最好授予哪類人()
A.能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于任務(wù)要求的人
B.能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于要求的人
C.能力略高于任務(wù)要求的人
D.能力略低于任務(wù)要求的人
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題期望理論認(rèn)為,人們對工作的態(tài)度取決于對下述()三種聯(lián)系的判斷。
A.努力-績效
B.努力-獎賞
C.獎賞-個人目標(biāo)
D.績效-獎賞
E.績效-個人目標(biāo)
2.單項選擇題處于需要最高層次的是()
A.生理的需要
B.安全的需要
C.感情的需要
D.尊重的需要
E.自我實現(xiàn)的需要
3.多項選擇題激勵理論主要包括()
A.力場理論
B.需要層次理論
C.權(quán)變理論
D.公平理論
E.期望理論
4.單項選擇題提出公平理論的是()
A.馬斯洛
B.盧因
C.弗魯姆
D.亞當(dāng)斯
5.單項選擇題提出力場分析法的是()
A.馬斯洛
B.盧因
C.弗魯姆
D.亞當(dāng)斯
最新試題
期權(quán)的激勵性強(qiáng)于它的約束性。
題型:判斷題
目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在().
題型:單項選擇題
榮譽(yù)激勵在什么情況下才能實施?
題型:問答題
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
題型:單項選擇題
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨(dú)立,不存在因果關(guān)系。
題型:判斷題
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
題型:單項選擇題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
題型:判斷題
麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強(qiáng)烈的需要是()。
題型:單項選擇題
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型:判斷題
在發(fā)展之初,很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型:判斷題