A.每人500元以上1000元以下
B.每人500元以上800元以下
C.每人500元以上1500元以下
D.每人500元以上2000元以下
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A.兩倍的工資
B.三倍的工資
C.四倍工資
D.實(shí)際工作時間的勞動報酬
A.自用工之日起一個月內(nèi)
B.自用工之日起二個月內(nèi)
C.自用工之日起三個月內(nèi)
D.自用工之日起半年內(nèi)
A.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》
B.《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》
C.《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》
D.《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》
A.違反國家法律、法規(guī)的聘用合同
B.采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同
C.權(quán)利義務(wù)顯失公正,嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同
D.經(jīng)本人書面委托,由他人代簽,本人未提出異議的聘用公司
A.三個月
B.六個月
C.九個月
D.十二個月
最新試題
商標(biāo)權(quán)、注冊權(quán)和專利權(quán)都可以進(jìn)行續(xù)展
所有商標(biāo)都可取得商標(biāo)權(quán)
“一裁終局”即經(jīng)仲裁之后可終結(jié)的爭議處理制度。
喝酒、吸煙可減少壓力。
勞動者對“一裁終局”的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起()日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
人事爭議和勞動爭議二者管轄原則是不同的
應(yīng)急管理階段有哪幾個?
突發(fā)事件的分級是有絕對標(biāo)準(zhǔn)的。
員工的離職率過大對工作項(xiàng)目是影響的
消除自主擇業(yè)的第一要義是要消除影響就業(yè)的各種障礙,特別是認(rèn)為的制度的政策的障礙