A.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》
B.《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》
C.《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》
D.《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》
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A.違反國家法律、法規(guī)的聘用合同
B.采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同
C.權(quán)利義務(wù)顯失公正,嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同
D.經(jīng)本人書面委托,由他人代簽,本人未提出異議的聘用公司
A.三個(gè)月
B.六個(gè)月
C.九個(gè)月
D.十二個(gè)月
A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,并續(xù)訂勞動(dòng)合同的
D.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年,在該用人單位居要職
A.師生關(guān)系
B.夫妻關(guān)系
C.直系血親關(guān)系
D.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系
A. 由崗位管理向身份管理轉(zhuǎn)變
B. 由法制管理向行政管理轉(zhuǎn)變
C. 由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變
D. 由單位用人向國家用人轉(zhuǎn)變
最新試題
下列關(guān)于糾紛不屬于勞動(dòng)爭議受理范圍的是()
商標(biāo)權(quán)本質(zhì)是一種財(cái)產(chǎn)權(quán)
在訴訟過程中,一方當(dāng)事人撤訴的,人民法院應(yīng)停止審理。
應(yīng)急管理階段有哪幾個(gè)?
失業(yè)保險(xiǎn)水平一般不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)
銷售商標(biāo)又叫商業(yè)商標(biāo)
商標(biāo)權(quán)、注冊(cè)權(quán)和專利權(quán)都可以進(jìn)行續(xù)展
小額仲裁案件包括追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十個(gè)月金額的爭議。
事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員在取得資格后,由單位自主聘任
人事爭議和勞動(dòng)爭議二者管轄原則是不同的