評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

簡述對投射測驗的批評。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

又稱為考核性測評的是（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）